…съответно е в състояние да изгради защитната си теза при евентуално обжалване на уволнението. От друга страна, без мотиви в заповедта съдът няма как да извърши преценка на законосъобразността й. Посочването единствено на законовото основание…
…target=“_blank“ rel=“noopener noreferrer“>Андрей Александров – магистър по Право (2005) и доктор по трудово право и обществено осигуряване (2011) от Софийски университет „Св. Климент Охридски“. Преди да се присъедини към екипа на „Камбуров и съдружници„, Андрей…
…да се подчертае, че – ако служителката ползва отпуск и съответно й се изплаща обезщетение за майчинство от ДОО – формирането на осигурителен доход за същия месец може да доведе до спиране на обезщетението. …
…работодателят бе оспорил валидността на болничния лист по надлежния ред и бе установил, че работникът или служителят неправомерно е ползва отпуск поради временна нетрудоспособност, то тогава същия можеше да му се търси дисциплинарна отговорност.) Не…
…предложи, а то да я приеме, трудовата функция може да се измени по начин, който да удовлетворява интересите и на двете страни. Отговор от Андрей Александров – магистър по Право (2005) и доктор по…
…във вмешателство в личния живот и отношения на служителите си. Отговор от Андрей Александров – магистър по Право (2005) и доктор по трудово право и обществено осигуряване (2011) от Софийски университет „Св. Климент Охридски“. Преди…
…без предизвестие (вж. чл. 327, ал. 1, т. 3 КТ и по-конкретно основанието за прекратяване на трудовия договор без предизвестие „… когато [работодателят] не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов…
…непосредствения ръководител. В тези случаи непосредственият ръководител е длъжен да вземе необходимите мерки за идването на сменящ работник или служител (чл. 141, ал. 6 КТ). Въвеждането на сменен режим на работа не е обвързано със…
…договор за неопределено време, срочен трудов договор, договор за работа през определени дни от месеца и т.н. Страните ще направят тази преценка според обстоятелствата в конкретния случай и ще изберат правната възможност, която в най-голяма…
…че работното време ще се определя по график в началото на всеки месец. По силата на сега действащото трудово и осигурително законодателство времето на работа по трудов договор по чл. 114 КТ се признава за…
…размер на уговореното обезщетение?“ Съдът приема, че клаузата е нищожна. Дори плащането на обезщетение от работодателя за въздържането от конкурентна дейност не е в състояние да я санира. Казано с други думи, съдът отрича на…
…който трябва да бъде запазен. Полезно: Какво е ТЕЛК? Какво е Кодекса на труда? Какво е извънредно положение? ЗАКОН за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от…
…над 100 работници и служители следва да назначат две на сто от средносписъчния си състав. Съгласно чл. 38, ал. 2 ЗХУ работните места, определени по реда на чл. 315 КТ (т.е. местата за трудоустрояване), не…
…преминаването към надомна работа или работа от разстояние. Не бива да се забравя, че при тези форми на работа няма как да се упражнява особено интензивен контрол върху спазването и уплътняването на работното време, затова…
…на установената обичайна договорна практика у нас, поради което няма причина за опасения, че не би издържало евентуална съдебна проверка. Андрей Александров – магистър по Право (2005) и доктор по трудово право и обществено…
